健康、安全、環境

私たちは、すべての活動において健康・安全・環境（HSE）のあらゆる側面を積極的に管理しています。これらの分野における当社の業績は、 サステナビリティ2030 計画 と、すべての人にとってサステナブルなエネルギーの未来を前進させるという当社の目的の実現に欠かせないものです。当社は、これらを当社の「業務を遂行するライセンス」に不可欠なものであり、雇用者として、またお客様、サプライヤー、パートナーなど他の人々が共に働きたいと思う企業として、私たちを 魅力的な存在 にするためのものだと考えています。

HSEの要素は、常に私たちの意思決定において最優先されます。私たちは危害のリスクを最小限に抑えることを追求し、死亡事故、人生を変えるような負傷事故、重大な環境事故を撲滅することを決意しています。当社のライフセービングルールは潜在的なリスクが最も高い作業で当社と共に働くすべての人々を守るための、重要な安全プログラムです。 

生涯学習は、HSEに対する当社のアプローチの重要な要素です。社内での役割の種類ごとに必要なトレーニングを提供するほか、従業員や契約スタッフ向けに、現場別のHSEに焦点を当てた適切なスキルアップ教育を実施しています。

当社は、従業員、顧客、パートナー、サプライヤーと協力して継続的な改善を推進し、必要な文化、知識、スキル、ポリシー、システム、プロセスを確実に発展させていきます。2023年、当社はHSEウィークを再定義し、再活性化しました。このウィークでは、一連のグローバルおよびローカルなイベントや活動を通じて、従業員の知識と能力を高め、世界トップクラスのパフォーマンスを目指しています。

この協力的なアプローチは、私たち全員が自分自身と他者、そして環境を守る責任があることを認識するものです。私たちは、成功と失敗がどのように起こるかを理解するのに役立つ、人間と組織のパフォーマンスの原則に基づいた経営理念を採用しています。このオープンな報告環境により、私たちは従業員から直接学び、改善点を見つけることができます。

同様に、社内では安全観察ツアーとして知られるラーニングウォークが毎年何千回も実施され、インシデントになる前にリスクに対処するための積極的な手段を提供しています。また、強固な監査プログラムや事故調査からも学びが得られます。これらはすべて、事業全体のモニタリングと報告に貢献します。

当社の製品とサービスは、お客様が環境目標を達成できるよう支援しています。同様に、環境フットプリントを最小限に抑え、生物多様性を保護することに注力しています。当社の「11のグリーンステップ」プログラムは、工場が事業のサステナビリティを向上させるための行動をとることを支援する次のステップです。

従業員の心身の健康に対する総合的なアプローチは、活気的・意欲的で生産性の高い労働力を確保するために不可欠であると同時に、従業員を惹きつけ、定着させる重要な要因であると認識しています。心身の健康を改善するための私たちの取り組みは、世界保健機関（WHO）の原則や国際労働機関（ILO）などの国際的な条約や基準を適用するだけでなく、従業員からのフィードバックに基づいています。

効果的なHSEパフォーマンスの基盤は、潜在的なリスクをどのように除去・管理するかにあります。

当社のHSE文書には、すべての活動が達成または上回ることを期待する基準が記載されており、社内の最低要件を定義し、どこで作業していてもすべての法律と規制を完全に遵守することを規定しています。

「Stop! Take 5」および「Time Out For Safety（TOFS）」アプローチを通じて、安全な作業のために適切な管理が行われていないと思われる場合には、当社で働くすべての人が懸念を表明することを積極的に奨励しています。

心身の健康へのアプローチは、身体的、精神的、職業的健康を包含しています。

身体的健康：
私たちは、行動の変化を動機付け、エンゲージメントを促進し、より良い健康慣行を促進するために、ウェルネスプログラムを実施しています。

メンタルヘルス：
積極的なウェルビーイング管理を戦略に統合しています。

労働衛生：
適用される労働衛生および産業衛生基準を遵守することにより、安全な職場と労働条件を確保します。