Reporting channels
Underlåtenhet att följa anvisningarna kommer att leda till disciplinära åtgärder och kan leda till uppsägning av anställningen hos Hitachi Energy.
Dessutom förväntar vi oss att Hitachi Energys tredje parter, konsulter, entreprenörer och alla som har till uppgift att tillhandahålla tillfälligt arbete eller tjänster för Hitachi Energy följer Hitachi Energys uppförandekod i samband med deras arbete för vårt företag. Underlåtenhet att göra detta kan leda till att relationen med Hitachi Energy upphör.
Uppförandekod för leverantörer
Uppförandekoden för Hitachi Energy Supplier är integrerad i vår dagliga verksamhet och är en grundläggande del av våra krav på kvalificering, utveckling och utvärdering av leverantörer.
Integritetsproblem och överträdelser
Nyckeln är att säga till och ta upp integritetsproblem så att problem kan lösas snabbt
Anställda uppmuntras inte bara utan de måste även rapportera eventuella överträdelser eller misstänkta integritetsöverträdelser.
Anställda kan rapportera eventuella överträdelser anonymt. Anställda måste dock vara medvetna om att anonyma rapporter kan vara svårare att undersöka, särskilt när rapporten inte är detaljerad.
Sekretessen upprätthålls i största möjliga utsträckning. Vedergällning mot någon anställd som i god tro rapporterar ett problem till företaget om olagligt eller oetiskt uppförande tolereras inte och blir föremål för disciplinära åtgärder. Detsamma gäller för alla avsiktliga missbruk av dessa rapporteringsprocesser.
Det är ett brott mot Hitachi Energys uppförandekod att inte rapportera en överträdelse eller misstänkt överträdelse som anställda känner till eller att vägra att samarbeta med utredningen av en misstänkt överträdelse.