Różnorodność + współpraca = zmieniające rzeczywistość innowacje
W Hitachi Energy pracujemy zgodnie z przesłaniem kryjącym się za tym równaniem.
Razem z klientami i partnerami rozwijamy opartą na zasadach zrównoważonego rozwoju przyszłość energetyczną dla wszystkich. Ten cel uda się nam osiągnąć tylko, jeśli wszyscy będą mieli swoje miejsce w kulturze opartej na integracji i współpracy.
Dlatego stworzyliśmy program w pełni uwzględniający kwestie związane z różnorodnością, który nazwaliśmy Diversity 360.
Czym jest program Diversity 360 i jak możemy zrealizować tę wizję?
Diversity 360 to nasza wizja, która zapewnia, że różnorodność, równość i integracja są podstawą naszego długoterminowego sukcesu biznesowego. Wierzymy w siłę różnorodności poglądów i jesteśmy zdania, że obowiązkiem wszystkich pracowników jest tworzenie miejsca pracy, które ją wspiera. Dlatego też mamy cztery wielofunkcyjne grupy robocze, które mają na celu wdrażanie różnorodności, równości i integracji w naszej kulturze w praktyczny sposób.
- 1
- 2
- 3
- 4
Nasze filary przywództwa
Dzięki tej strukturze liderzy są odpowiedzialni za wdrażanie różnorodności, równości i integracji podczas zatrudniania pracowników i wspierania ich rozwoju. Liderzy są motorem różnorodności poglądów i odgrywają ważną rolę w kształtowaniu naszego środowiska.
Spotkanie liderów
W ciągu dziewięciu miesięcy zebraliśmy ponad 500 pracowników reprezentujących 28 narodowości z 10 krajów i na wszystkich poziomach organizacji. Chcieliśmy, aby pomogli nam oni zrozumieć, czego osoby zatrudnione oczekują od kadry zarządzającej.
Rezultatem tego przedsięwzięcia jest unikatowa struktura przywództwa, którą nazywamy „filarami przywództwa”.
„Firma Hitachi Energy promuje postęp przejścia na czystą energię poprzez innowacje i współpracę. Istnieje wiele dróg ku przyszłości neutralnej pod względem emisji dwutlenku węgla. Aby sprostać temu globalnemu wyzwaniu, tworzymy różnorodne globalne zespoły wnoszące autentyczne zaangażowanie w pracę i poczucie odpowiedzialności”.