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Creemos que la diversidad más la colaboración equivale a una gran innovación

La sostenibilidad se trata de las personas. Fomentamos una cultura inclusiva y creamos un entorno que permite a todos nuestros empleados prosperar y estar en su mejor momento. Fomentamos el aprendizaje permanente y creemos que la diversidad y la colaboración equivalen a una gran innovación. A esto le llamamos Diversidad 360.

Junto con nuestros clientes, socios y otros sectores de interés, estamos impulsando el futuro de la energía sostenible para nuestra generación y de las generaciones por venir. Aceleramos la transición energética a través de tecnologías innovadoras hacia un futuro sin emisiones de carbono.

Diversidad e inclusión

Nuestro compromiso con las personas

Nos esforzamos por lograr cero daños y tasas de ausentismo sanitario superiores

Como proveedores de infraestructura crítica, estamos orgullosos del trabajo que hace nuestro diverso equipo de personas todos los días. La salud es nuestra prioridad y debe vivirse en todas partes, mucho más allá de las paredes de nuestras oficinas y fábricas. Fomentamos un entorno de trabajo resiliente, inclusivo y seguro para proteger a nuestra gente, preservar la continuidad del negocio y prepararnos para la nueva normalidad.

 

Como organización, hemos establecido un muy fuerte enfoque en la seguridad y hemos ayudado a nuestros empleados a mantenerse saludables. Nuestros objetivos para 2030 incluyen cero daños, a través de rigurosas evaluaciones de riesgos y capacitación, y una tasa de ausencias por salud del cuartil superior, para que nuestra gente se sienta segura y rinda al máximo.

Nos esforzamos por una cultura de aprendizaje permanente

Lograremos esto convirtiendo el aprendizaje en un hábito diario dentro de un marco de aprendizaje integrado, no solo fuera sino también aún más en el trabajo. Brindamos viajes de aprendizaje de clase mundial para líderes, fomentamos habilidades críticas y competencias funcionales. Una parte importante de nuestro marco de aprendizaje es el aprendizaje por solicitud, que ofrecemos a través de "Power your Learning" y "Power for early talents", por ejemplo. Igualmente importantes son las actividades de fomento de la cultura y cambio de mentalidad, como la Agilidad de Aprendizaje, la Interrupción del Sesgo Inconsciente, la Resiliencia de la Salud y el Poder de su Liderazgo. 

 

Integramos el aprendizaje y el crecimiento en la estructura del liderazgo de nuestro personal con nuestros pilares de liderazgo únicos. Creemos que los líderes son el motor que conecta a nuestra gente con el propósito, las personas, el potencial y el desempeño, creando un futuro energético sostenible.

Incrementar la diversidad femenina del 19% al 25% para 2025

Integramos la Diversidad y la Inclusión en todas nuestras prácticas y políticas y fomentamos la aceleración femenina a través de plataformas globales y nuestro Programa de Desarrollo del Talento Femenino, por ejemplo.

 

Hemos establecido objetivos claros para la contratación y el desarrollo de mujeres en puestos de liderazgo, con el objetivo de aumentar nuestra diversidad femenina del 19% al 25% para 2025.