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コミットメント

日立エナジーは、すべての従業員とビジネスを行うすべての国で期待される高い水準の誠実さにコミットしています。

日立エナジーは、本社および各地域・各事業において、経営陣の熱心な取り組みと明確なコミットメントのもと、コンプライアンスとインテグリティプログラムを着実に実行し、誠実さを重要視する文化を浸透させ、長期的な成功とサステナビリティにプラスの影響を与えてきました。
 

日立エナジーの最優先課題は 「誠実さ」 です。

日立エナジーは、誠実さに関わる潜在的な問題点を防止、検出、解決するために設計された体系的なアプローチを開発し実行しています。これは、ツール、プロセス、および いかなる違反も許容しないポリシーによって下支えされています。私たちのインテグリティ・プログラムでは、全社員がリスクの特定、質問、懸念の提起をオープンに共有できる環境が構築されています。

日立エナジーのコミットメントの詳細

日立エナジーは、あらゆる面で誠実なリーダーシップを発揮しています。

日立エナジーの誠実さは、リーダーシップ、責任と説明責任から始まります。私たちは誠実さに最大限の努力を投じ、これに準拠していないビジネスは行いません。最高経営責任者をはじめとする経営幹部から、映像、記事、書面を通じ、誠実に事業を行う事に関する一貫したメッセージを繰り返し発信することで、ルールを破ることなくビジネスを遂行するという当社の取り組みを強化しています。

誠実なリーダーシップは経営陣のみにとどまらず、このプログラムは、模範を示して指導する各地域責任者の力も必要としています。
事業目標を設定する人物と同じ人物が倫理に関するメッセージも明確化する必要があるため、すべての地域のビジネスユニット・マネージャーは、誠実さに関する議論を定期的に主導する責任があります。誠実さは事業そのものを意味します。

日立エナジーの経営層、各地域の責任者、インテグリティ部門、そして会社全体を支えるなサポート部門 (人財部門、サステナビリティ部門など) からの支援を得て、私たちは強固で誠実な企業文化を育んでいます。