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以人为本,为社会的可持续和平等发展做出贡献

我们进行创新,以提供清洁和可负担的能源以及可持续的基础设施和运输解决方案,改善世界各地人们的生活质量。

我们在安全、公平、包容和健康的环境中,为我们多元的员工的成长和发展提供平等的机会。

我们致力于为整个价值链、及业务相关社区中的人们的福祉而服务。

我们的承诺

 
  • 到2021年,我们所有的设施都将通过HSE管理系统认证。目前,我们80%的设施已通过认证。
  • 到2025年,将有25%的员工和40%的大学应届招聘员工为女性。
  • 促进教育设施的升级,并继续在全球范围内提供工程类奖学金。

我们对联合国可持续发展目标的贡献

作为创新的领导者,我们认为素质教育是实现可持续发展的关键要求。我们为所有员工提供学习机会,使绩效卓越的人才能够建立业务弹性并为所有人提供可持续的世界一流技术。通过我们的企业责任计划,我们为教育设施的升级做出了贡献,并继续在全球范围内支持工程奖学金。

我们将多样性视为我们主要的业务推动力之一,并通过诸如“无意识的偏见研讨会”和“灵活的工作实践”之类的不同举措来促进包容文化。我们制定了雄心勃勃的目标,即到2025年雇用25%的女性员工和40%的大学毕业的女性新员工,并提高女性担任领导职务的比例。为了朝这个方向迈出的一步,我们于2019年启动了PG女性人才发展计划。

作为电力技术的全球领导者,我们致力于发展现代化、负担得起的清洁能源,以改善所有人的生活质量。我们通过提供对环境影响最小的电源产品、系统、软件和服务解决方案来做到这一点。我们的开创性解决方案(例如我们的HVDC技术)可为我们在公用事业工业、运输和基础设施领域的合作伙伴提供安全、可靠和高效的可再生资源集成、传输和分配。

我们的目标是提高能源效率的电气化水平,并提高可再生能源在电网、工业、交通运输和基础设施以及我们自身运营中的份额。

我们的员工是我们最重要的资产,并且随时随地为他们提供安全可靠的工作场所仍然是我们的运营许可证。目前,我们80%的设施已通过HSE管理系统认证,我们的目标是到2021年达到100%。  我们保护他们的劳工权利,并致力于为支持全球经济增长提供公平和同等报酬。我们通过在业务流程和诸如可持续供应商发展计划之类的特定计划中嵌入尽职调查机制,履行在价值链中尊重人权的责任。

我们用我们的先驱技术为创新做出贡献,这些先驱技术可实现更可靠、可持续和更强大的电网,并为包括升级和改造在内的可持续基础设施解决方案做出贡献。我们与合作伙伴和利益相关者合作,以提高资源利用效率,更多采用清洁和环保的技术并支持经济发展,例如在岛国和世界发展中地区采用微电网解决方案。

我们相信多样性可以促进创新。我们致力于增强和促进所有人的包容性文化-多样性360度-不论年龄、性别、残疾、种族、族裔、血统、宗教信仰、经济状况或其他身份如何。通过我们的政策和行为准则以及诸如“多元化和包容性”计划之类的具体举措,我们确保机会均等并减少不平等现象。

作为电力技术的领导者,我们使电气化和可再生能源在电网、工业、交通、生活、城市和IT部门中的份额得到提高。我们致力于通过为家庭、商业机构和工业提供绿色电力,使我们的城市和社区更具可持续性,并为所有人提供安全,负担得起的可持续交通。作为企业责任的一部分,我们与社区合作,支持社区提高经济,社会和环境价值。