Reporting channels
Die Nichteinhaltung führt zu disziplinarischen Maßnahmen und kann zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Hitachi Energy führen.
Darüber hinaus erwarten wir von Hitachi Energy, dass Dritte, Berater, Auftragnehmer und alle Personen, die zeitlich befristete Arbeiten oder Dienstleistungen für Hitachi Energy erbringen, den Verhaltenskodex von Hitachi Energy im Zusammenhang mit ihrer Arbeit für unser Unternehmen befolgen. Andernfalls kann dies zur Beendigung der Geschäftsbeziehung mit Hitachi Energy führen.
Verhaltenskodex für Lieferanten
Der Verhaltenskodex von Hitachi Energy für Lieferanten ist in unser Tagesgeschäft integriert und ein wesentlicher Bestandteil der Anforderungen an die Qualifizierung, Entwicklung und Bewertung unserer Lieferanten.
Integritätsbedenken und Verstöße
Wichtig ist, seine Bedenken bezüglich der Integrität offen anzusprechen, damit Probleme schnell gelöst werden können
Die Mitarbeiter sind nicht nur aufgefordert, sondern auch verpflichtet, Verstöße oder vermutete Integritätsverstöße zu melden.
Mitarbeiter können mögliche Verstöße anonym melden. Die Mitarbeiter müssen sich jedoch darüber im Klaren sein, dass anonyme Meldungen schwieriger zu untersuchen sind, vor allem, wenn die Meldung nicht detailliert ist.
Die Vertraulichkeit wird so weit wie möglich gewahrt. Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die dem Unternehmen in gutem Glauben Bedenken über illegales oder unethisches Verhalten melden, werden nicht geduldet und werden mit disziplinarischen Maßnahmen geahndet. Das Gleiche gilt für jeden vorsätzlichen Missbrauch dieser Meldeverfahren.
Es ist eine Verletzung des Verhaltenskodex von Hitachi Energy, einen Verstoß oder einen vermuteten Verstoß, von dem Mitarbeiter Kenntnis haben, nicht zu melden oder die Zusammenarbeit bei der Untersuchung eines vermuteten Verstoßes zu verweigern.