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Les gens

Mettre les gens au premier plan et contribuer à créer une société plus durable et équitable

Nous innovons pour améliorer la qualité de vie des habitants partout dans le monde en leur donnant accès à une énergie propre et abordable ainsi qu’à des infrastructures et des solutions de transport durables.

Nous offrons aux membres de notre équipe diversifiée des chances égales de croissance et de développement dans un environnement sécuritaire, juste, inclusif et sain.

Nous nous engageons à assurer le bien-être des personnes dans toute notre chaîne de valeur et dans les communautés à proximité de nos activités.

Nos engagements

  • Toutes nos installations doivent être homologuées conformément au système de gestion SSE d’ici 2021; à l’heure actuelle, 80 % d’entre elles le sont.

  • D’ici 2025, 25 % des employés et 40 % des nouvelles recrues fraîchement diplômées seront des femmes.

  • Nous contribuerons à la modernisation des établissements d’enseignement et continuerons de soutenir les bourses d’études en ingénierie à l’échelle mondiale.

Notre contribution aux objectifs de développement durable des Nations Unies

En tant que chef de file en innovation, nous estimons qu’une éducation de qualité est une exigence clé à satisfaire pour atteindre le développement durable. Nous promouvons des occasions d’apprentissage pour tous nos employés, permettant aux personnes les plus performantes de renforcer la résilience de l’entreprise et de mettre en œuvre des technologies durables de classe mondiale pour tous. Dans le cadre de notre programme de responsabilité sociétale de l’entreprise, nous contribuons à la modernisation des établissements d’enseignement et continuons de soutenir les bourses d’études en ingénierie à l’échelle mondiale.

Nous avons établi que la diversité constituait l’un de nos principaux déclencheurs d’activité commerciale, et nous promouvons une culture de l’inclusion grâce à différentes initiatives telles que les « ateliers sur les préjugés inconscients » et les « pratiques de travail flexibles ». Nous nous sommes fixé des objectifs ambitieux en décidant que d’ici 2025, 25 % de nos employés et 40 % de toutes les nouvelles recrues fraîchement diplômées seraient des femmes, et en augmentant le taux de femmes aux postes de direction. Dans ce but, nous avons lancé le programme de développement des talents féminins de Réseaux électriques en 2019.

En tant que chef de file mondial des technologies énergétiques, nous avons à cœur le développement d’une énergie moderne, abordable et propre afin d’améliorer la qualité de vie de tous. Pour ce faire, nous proposons des solutions offrant des produits, des systèmes, des logiciels et des services énergétiques qui ont une incidence environnementale minimale. Nos solutions d’avant-garde, comme notre technologie de courant continu à haute tension (CCHT), facilitent l’intégration, le transport et la distribution sûrs, fiables et efficaces de l’énergie provenant de sources renouvelables pour nos partenaires, dans les secteurs des services publics, de l’industrie, des transports et de l’infrastructure.

Nous avons pour but d’accroître l’électrification écoénergétique et la part d’énergie renouvelable dans le réseau, l’industrie, les transports et l’infrastructure, ainsi que dans nos propres activités.

Nos employés sont notre atout le plus important et leur fournir des lieux de travail sûrs et sécurisés, en tout temps et en tout lieu, demeure notre licence sociale pour exercer nos activités. À l’heure actuelle, 80 % de nos installations sont homologuées conformément au système de gestion SSE, et notre objectif est que toutes le soient d’ici 2021. Nous protégeons les droits du travail de nos employés et sommes déterminés à leur offrir un salaire juste et équitable pour soutenir la croissance économique à l’échelle mondiale. Nous assumons notre responsabilité de respecter les droits de l’homme tout au long de notre chaîne de valeur grâce à des mécanismes de diligence raisonnable intégrés dans nos processus commerciaux et à des programmes particuliers, comme le programme de développement durable à l’intention des fournisseurs.

Nous contribuons à l’innovation grâce à nos technologies de pointe qui facilitent la mise en place d’un réseau plus fiable, plus durable et plus robuste, ainsi qu’à des solutions d’infrastructure durables, notamment des mises à niveau et des rétroinstallations. Nous collaborons avec nos partenaires et les parties prenantes pour rendre l’utilisation des ressources plus efficiente, favoriser l’adoption de technologies propres et respectueuses de l’environnement et appuyer le développement économique, notamment grâce à des solutions de microréseaux dans les États insulaires et les régions en développement dans le monde.

Nous pensons que la diversité favorise l’innovation. Nous sommes déterminés à responsabiliser nos employés et à promouvoir une culture d’inclusion pour tous, avec la diversité à 360 degrés, quels que soient l’âge, le sexe, le handicap, la race, l’appartenance ethnique, l’origine, la religion, le statut économique, etc. Nous garantissons l’égalité des chances et réduisons les inégalités grâce à nos politiques, à nos codes de conduite et à des initiatives précises telles que notre programme Diversité et inclusion.

En tant que chef de file des technologies énergétiques, nous rendons possible l’augmentation de l’électrification et de la part des énergies renouvelables dans le réseau et dans les secteurs de l’industrie, de la mobilité, de la vie sociale, des villes et des technologies de l’information. Nous avons pris l’engagement de rendre nos villes et nos collectivités plus durables en fournissant un accès à l’électricité verte aux habitations, aux établissements commerciaux et aux industries, et nous contribuons à la mise en œuvre de moyens de transport sécuritaires, abordables et durables pour tous. Dans le cadre de notre responsabilité d’entreprise, nous collaborons avec les communautés, en les soutenant pour accroître la valeur économique, sociale et environnementale.

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